Programme d’aide aux employés (PAE)

 

BESOIN D’AIDE?

PRENDS LE PC

en composant  le 514 240-9691

ou en communiquant avec un agent d'orientation

 Pour toutes les situationsde la vie d'aujourd'hui face auxquelles vous vous sentez dépassé et dépourvu, pour vous ou un membre de votre famille immédiate, vous pouvez communiquer avec les gens du PAE.

Liste des agents d’orientation :

Marc-André Galipeau  47-4 (514 728-5600)

Richard Hamel  58-4 (514 280-7858)

Jean-Claude Hooper  37-4 (514 903-2502)

Guy Langevin 13-1  (514-522-5318)

Pascal Martin  29-1 (514 521-6821)

Normand Pilon 54-3 (514-694-9072)

François Méthot  34-3 (514 274-3959)

Jonas Jean-Gilles 29-1 (514-521-6821)

Corine Bidegaré 22-4 (514-256-8899)

Yan Boivin 3-2  (514-932-9312)

Yohan Desgagné 4-4  (514-731-5352)

Roberto Santella  50-1 (514 728-7642)

Étienne Lalonde 29-2 (514 521-6821)

Pierre Desjardins 46-2 (514 4847295)

Simon Drapeau 65-2 (514 366-2226)

Francis Perreault-Varin 55-1 (514 694-2514)

Éric Giguère 64-4 (514 634-5711)

Simon Dery 46-2 (514 484-7295)

Pierre Godbout 58-1 (514 280-7858)

Sylvain Tessier 50-1 (514 728-7642)


Agents désignés

Nathalie Ménard  PAE-0

Nancy Cloutier  30-4  (514-277-9096)

 Vous pouvez également communiquer avec le PAE en expédiant un courriel à

paeapmsim2003@gmail.com

Le PAE un programme libre et volontaire

 en toute confidentialité!

 

En cas d'urgence, vous pouvez avoir un  accompagnement 7 jours par semaine, 24 heures sur 24 : 438 830-0490

Vous pouvez également communiquer avec le PAE en expédiant un courriel à

paeapmsim@yahoo.ca

 PROGRAMME CONJOINT D’AIDE AUX EMPLOYÉS POMPIERS

Depuis janvier 2003, l’Association des Pompiers de Montréal et les représentants de l’employeur ont conclu une entente pour améliorer et faciliter l’accessibilité au programme d’aide. 

L’entente prévoit qu’un employé pompier sera libéré à temps plein pour agir à titre d’agent désigné. De plus, l’entente prévoit la nomination d’un maximum de trente (30) agents d’orientation. 

Nous avons maintenant des confrères qui, régulièrment, agissent comme deuxième agent désigné.  C'est à dire que pendant leur quart de travail des 4 jours de jour et leur vendredi de jour, ils sont libérés des opérations et viennent travailler au sein du PAE.

Les responsabilités des agents d’orientation sont les suivantes :

être disponibles;

être à l’écoute et faire preuve de compréhension;

informer les employés en difficulté de l’existence du programme et de ses caractéristiques;

faciliter l’accès au programme d’aide aux employés;

faire preuve d’une confidentialité absolue;

s’assurer que la démarche est volontaire.


En plus des responsabilités des agents d’orientation, les responsabilités de l’agent désigné sont de :

faire la promotion et la sensibilisation auprès des employés pompiers dans le but de faire connaître les services offerts par le programme d’aide;

référer les employés pompiers aux ressources externes appropriées;

assurer le suivi des employés pompiers qui utilisent le programme;

coordonner et appuyer le travail des agents d’orientation.


À la suite de l’affichage des postes et d’une évaluation par une firme externe, l’Association des Pompiers de Montréal a procédé à la nomination de l’agent désigné et des agents d’orientation. 

L’agent désigné de façon permanente, 4 jours semaine 
De plus, il y a un agent désigné par équipe qui travaille de jour lorsque l'équipe à laquelle il est assigné travaille de jour soit les vendredis de jour ainsi que les 4 jours de jour.  Il s'agit de :

 

Programme conjoint d’aide aux employés pompiers

de la Ville de Montréal (PAE)

 

BESOIN D’AIDE PRENDS LE P.C !!!

 

En cas d’urgence, vous pouvez avoir un accompagnement  

7 jours par semaine, 24 heures sur 24

En composant le : 514-240-9691

 

 De plus, vous pouvez rejoindre l’agente désignée Nathalie Ménard au  438 830-0490

Pour toutes les situations de la vie d’aujourd’hui face auxquelles vous vous sentez dépassé et dépourvu, pour vous ou un membre de votre famille immédiate, vous pouvez communiquer avec les gens du PAE.

 

POUR QUI ? - POURQUOI ? 

Le programme conjoint d’aide aux employés pompiers est offert à tous les employés pompiers de la nouvelle ville de Montréal et leur famille immédiate qui vivent des difficultés personnelles telles que :

  1. Rencontre de post-ventilation (debriefing);
  2. désordre de stress post-traumatique;
  3. problèmes familiaux;
  4. difficultés dans la rôle de parent, parent-enfant, parent-ado ;
  5. difficultés conjugales, thérapie de couple, séparation et divorce;
  6. solitude;
  7. deuil;
  8. difficultés relationnelles;
  9. problèmes de santé, soi-même ou un proche;
  10. problèmes financiers ou budgétaires;
  11. problèmes juridiques;
  12. Comportements compulsifs, alcoolisme, toxicomanie, jeux, alimentaire, etc.;
  13. troubles affectifs ou émotifs;
  14. problèmes de stress ou d’anxiété;
  15. troubles d’adaptation ou de personnalité;
  16. problèmes interpersonels en caserne;
  17. toutes formes de harcèlement, victime ou harceleur;
  18. probl`mes d'équipes en caserne, résolution de conflits, médiation, consolidation d'équipe;
  19. troubles de la personnalité, entre autres, trait paranoïde ou schizophrénique et personnalité limite;
  20. problème de santé mentale, dépression, phobies ou autres;
  21. problème lié au suicide;
  22. suivi personnalisé selon les besoin de chacun.



Dans le but de vou offrir un service professionnel et compétant dans toutes les situations que vous pouvez vivre, vos agents d'orientation et désignés suivent régulièrement des formations d'appoint. De plus, l'équipe d'agents désignés bénéficie d'un soutien clinique sur une base régulière.

C'est en toute discrétion, dans le plus grand respect de la confodentialité que des confrères sont là, prêt à aider ceux et celles dans le besoin. 


 UN PROGRAMME LIBRE ET VOLONTAIRE EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ!

 

Santella

Roberto

50-1

514 728-7642