Besoin d’aide?
Prends le P.C. et appelle ton PAE
Programme conjoint d’aide aux employés pompiers Depuis janvier 2003, l’Association des Pompiers de Montréal et les représentants de l’employeur ont conclu une entente pour améliorer et faciliter l’accessibilité au programme d’aide.
L’entente prévoit qu’un employé pompier sera libéré à temps plein pour agir à titre d’agent désigné. De plus, l’entente prévoit la nomination d’un maximum de trente (30) agents d’orientation.
Nous avons maintenant des confrères qui, régulièrment, agissent comme deuxième agent désigné. C'est à dire que pendant leur quart de travail des 4 jours de jour et leur vendredi de jour, ils sont libérés des opérations et viennent travailler au sein du PAE.
Les responsabilités des agents d’orientation sont les suivantes :
- être disponibles;
- être à l’écoute et faire preuve de compréhension;
- informer les employés en difficulté de l’existence du programme et de ses caractéristiques;
- faciliter l’accès au programme d’aide aux employés;
- faire preuve d’une confidentialité absolue;
- s’assurer que la démarche est volontaire.
En plus des responsabilités des agents d’orientation, les responsabilités de l’agent désigné sont de :
- faire la promotion et la sensibilisation auprès des employés pompiers dans le but de faire connaître les services offerts par le programme d’aide;
- référer les employés pompiers aux ressources externes appropriées;
- assurer le suivi des employés pompiers qui utilisent le programme;
- coordonner et appuyer le travail des agents d’orientation.
À la suite de l’affichage des postes et d’une évaluation par une firme externe, l’Association des Pompiers de Montréal a procédé à la nomination de l’agent désigné et des agents d’orientation.
L’agent désigné de façon permanente, 4 jours semaine
De plus, il y a un agent désigné par équipe qui travaille de jour lorsque l'équipe à laquelle il est assigné travaille de jour soit les vendredis de jour ainsi que les 4 jours de jour. Il s'agit de :
Équipe 1 : Gyslain Rastel (29-1)
Équipe 2 : Marc-André Galipeau (65-2)
Équipe 3 : Philippe Baron (10-1)
Équipe 4 : Paul-André Cadieux (17-4)
Remplaçant : Claude Ratté (35-1)
Les agents d’orientation sont les suivants :
| |
Richard Bowes (RCI-4) 514.872.0912 |
| Tom Dessureault (49-4) 514-387-0775 |
Nancy Cloutier (30-4) 514.277.9066 |
| Stéphane Daoust (40-2) 514.351.4918 |
Claude Dandurand (45-1) 514.255.4110 |
| Alain Gaumond (55-4) 514.694.2514 |
|
| Jean Henrichon (40-3) 514.351.4918 |
Pierre Godbout (65-3) 514.365.2226 |
| Richard Hamel (58-4) 514.280.7858 |
Stéphane Labonté (E/P) 514.872.7495 |
| Guy Lalonde jr. (33-3) 514.769.0811 |
Pascal Martin (40-3) 514.351.4918 |
| Nathalie Ménard (E/P) 514.872.6417 |
François Méthot (34-3) 514.484.0382 |
| Réal Morency (43-1) 514.509.1873 |
Bernard Provencher (43-3) 514.509.1873 |
| Éric Payette (63-2) 514.631.4135 |
Sylvain Piché (9-3) 514.721.7006 |
| Claude Ratté (35-1) 514.387.0744 |
François Rosa (5-4) 514.848.9869 |
| Marwan Shedeed (9-2) 514.721.7006 |
Stéphane Tanguay (66-3) 514.767.6097 |
| Sylvain Tessier (50-1) 514.728.7642 |
|
| |
|
POUR QUI ? - POURQUOI ?
Le programme conjoint d’aide aux employés pompiers est offert à tous les employés pompiers de la nouvelle ville de Montréal et leur famille immédiate qui vivent des difficultés personnelles telles que :
- Rencontre de post-ventilation (debriefing);
- désordre de stress post-traumatique;
- problèmes familiaux;
- difficultés dans la rôle de parent, parent-enfant, parent-ado ;
- difficultés conjugales, thérapie de couple, séparation et divorce;
- solitude;
- deuil;
- difficultés relationnelles;
- problèmes de santé, soi-même ou un proche;
- problèmes financiers ou budgétaires;
- problèmes juridiques;
- Comportements compulsifs, alcoolisme, toxicomanie, jeux, alimentaire, etc.;
- troubles affectifs ou émotifs;
- problèmes de stress ou d’anxiété;
- troubles d’adaptation ou de personnalité;
- problèmes interpersonels en caserne;
- toutes formes de harcèlement, victime ou harceleur;
- probl`mes d'équipes en caserne, résolution de conflits, médiation, consolidation d'équipe;
- troubles de la personnalité, entre autres, trait paranoïde ou schizophrénique et personnalité limite;
- problème de santé mentale, dépression, phobies ou autres;
- problème lié au suicide;
- suivi personnalisé selon les besoin de chacun.
Autrement dit, pour toutes les situations de la vie d’aujourd’hui face auxquelles quelqu’un se sent dépassé et dépourvu.
COMMENT ?
Vous pouvez rejoindre le PAE de plusieurs façons :
- en communiquant avec un agent d’orientation (voir la liste ci-dessus);
- en communiquant avec la ligne de notre PAE au 514 240-9691.
En cas d’urgence, vous pouvez avoir un accompagnement
7 jours par semaine, 24 heures sur 24
en utilisant le téléavertisseur au 514 218-0490.
Dans le but de vou offrir un service professionnel et compétant dans toutes les situations que vous pouvez vivre, vos agents d'orientation et désignés suivent régulièrement des formations d'appoint. De plus, l'équipe d'agents désignés bénéficie d'un soutien clinique sur une base régulière.
C'est en toute discrétion, dans le plus grand respect de la confodentialité que des confrères sont là, prêt à aider ceux et celles dans le besoin.
Pour obtenir de l’information additionnelle, vous pouvez expédier un courriel à l’adresse électronique suivante : paeapmssim@yahoo.fr
UN PROGRAMME LIBRE ET VOLONTAIRE
|